El boom de compartir contenidos a través de plataformas como Twitter y Facebook, produce la creación de una comunidad virtual que nos rodea. Pero, como aseguran los expertos en comunicación online, una de las claves en este ámbito es escuchar a los demás y expresar tus emociones. En la actualidad, la gran mayoría de personas necesita interactuar con otros usuarios, conocerlos e incluso se identifican con los que piensan similar o se encuentren en su misma situación. Sólo así creemos que existimos.
“Si no estás en Google, no existes” afirmó Alfredo Vela en la II Semana de las Redes Sociales en Castilla y León. Tanto si eres una empresa como si no, ¿alguna vez has tecleado tu nombre en Google? ¿cómo apareces? Cada vez son más las compañías que buscan el perfil de los candidatos a través de las redes sociales para conocer todo lo que esté a su alcance antes de contratar a la persona ideal para el puesto de trabajo libre. Por este motivo es importante tu reputación online. “Todo lo que publiques hoy, te perseguirá mañana” continuó el CEO de Social Media Tic que recomienda no “colgar imágenes o comentarios fuera de lugar que puedan perjudicar tu persona”.
De hecho, según un estudio de Reppler.com que analiza la
actividad del internauta en
Facebook, recogido por la consultora PeopleMatters, revela que en Estados Unidos el 91% de los responsables de selección utiliza
las redes sociales en los procesos de reclutamiento. En este caso, las social media más consultadas son Facebook (76%), Twitter (53%) y Linkedin (48%).
Asimismo, el estudio publica que el 69% ha rechazado a un candidato
después de consultar información y revisar sus perfiles en redes sociales.
Entre las principales razones que llevan a las empresas a este rechazo,
destacan: mentir sobre sus cualificaciones (13%), publicar comentarios
negativos sobre antiguos empleos (11%)y publicar fotos y comentarios
inapropiados (11%).
Sin embargo, en el lado positivo, existen también
detalles que ayudan a los candidatos a mejorar la imagen que ofrecen a sus
posibles contratadores como transmitir una sensación positiva de su
personalidad y adecuación a la organización (39%), mostrar un perfil creativo (36%) y obtener buenas referencias publicadas por otros.
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