Reforma laboral ¿necesaria?

Para que se entienda un poco más la mala situación de España en el mercado laboral

es necesario precisar de una serie de elementos.

La destrucción de empleo. Es el factor más grave de la crisis económica, a consecuencia del necesario cierre de muchas empresas españolas y también de la necesidad de aligerar trabajadores en numerosas empresas.

El desempleo provoca también efectos negativos sobre la Seguridad Social porque los desempleados dejan de aportar dinero para el sistema y sin embargo van a recibir la pensión por desempleo. Menos ingresos pero más gastos.

Por otro lado, hay que destacar que la situación empresarial española se compone casi en su totalidad de pequeñas y medianas empresas (PYMES), que suponen el 99.23% del total de empresas nacionales. Así, las PYMES  son las que más han sufrido porque cuentan con unos recursos económicos muy limitados, insuficientes para afrontar la crisis económica.

Con estas premisas, se plantea esta pregunta ¿es necesaria la reforma laboral?

En principio, la reforma laboral es necesaria porque pretende fijar las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y así generar la confianza en trabajadores,empresarios,mercados e inversores.

Si a estas personas no se les da una seguridad suficiente de que van a poder mantener sus empresas “a flote” no van a arriesgarse a crear una nueva empresa, a ampliar una ya existente, o a contratar de forma indefinida a sus trabajadores. Porque nadie quiere perder dinero.

Es una reforma en la que todos ganan: empresarios y trabajadores, e intenta facilitar la creación de puestos de trabajo y la estabilidad de estos. 

Esta reforma laboral recoge un conjunto de medidas que pretenden fomentar la empleabilidad de los trabajadores, la contratación indefinida, y otras formas de trabajo. especialmente aquellas que promueven la contratación en jóvenes y PYMES.

Además, trata de incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a la destrucción de empleo. Por flexibilidad interna me refiero a una posible reducción salarial del trabajador,reducción de la jornada laboral o traslado del trabajador a otro lugar pero siempre manteniendo las mismas funciones laborales,acordes a su categoría.

En definitiva, supone la adaptación de las condiciones de trabajo a las circunstancias concretas que atraviese la empresa.


Sígueme en twitter: @mery_grace